Описание:
>> Добро пожаловать в телеграм-канал "СИГНАЛ. КАРЬЕРА" Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств в Российской Федерации. Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года. Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек. Средняя заработная плата по заводу – 80 000 руб. Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения; приказы по личному составу; трудовые договоры; доп.соглашения; учет, ведение и хранение трудовых книжек); Участие в проектах по работе с персоналом; Обеспечение реализации наградной деятельности (корпоративные,ведомственные, правительственные и государственные награды) для сотрудников : Анализ документов, представленных структурными подразделениями для награждения работника, на соответствие установленным требованиям (стаж работы, очередность награждения и т.д.). Запрос у работников структурных подразделений дополнительных материалов и сведений, относящиеся к рассматриваемым вопросам о награждении. Своевременное подготовка наградных материалов для представления работников к награждению государственными и ведомственными наградами, и отправка данных материалов в адрес соответствующих министерств и ведомств в установленном порядке. Взаимодействие с соответствующими министерствами и ведомствами. Составление тематических отчетов по вопросам наградной деятельности. Наши требования: Вакансия на время отсутствия основного сотрудника Высшее профессиональное образование по специализации: менеджмент, журналистика, филология, социология. Знание кадрового делопроизводства и законодательства РФ Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word), 1C:ERP Умение работать в команде, в режиме многозадачности с большими объемами информации Умение расставлять приоритеты, быстро адаптироваться к задачам и своевременно их выполнять Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это: Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы. Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда. В индивидуальном порядке готовы рассмотреть возможность предоставления релокационного пакета (транспортные расходы при переезде в г. Ставрополь, расходы на аренду жилья). Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия. Забота о здоровье сотрудников: наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя) наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия <
